Cómo convertirse en un líder: preparamos el camino para los “chefs”

cómo convertirse en un líder

Contenido:

  • Las cualidades necesarias para un líder competente
  • Cómo convertirse en un líder

Muchos de nosotros, habiendo recibido una invitación para tomar un puesto directivo, estaríamos de acuerdo. Después de todo, digan lo que digan, convertirse en jefe significa una excelente carrera, poder y prosperidad material. Pero pocas personas piensan en el hecho de que la silla del director conlleva no solo algunos placeres que ser un líder es un trabajo duro y, a menudo, desagradecido. Esto es conocido por aquellos que han estado dirigiendo el equipo por muchos años, han ideado estrategias comerciales, resuelven situaciones de conflicto. Y muy a menudo una persona que no está preparada para tal posición simplemente no puede hacer frente a la misión que se le ha confiado.

Sin embargo, casi todos nosotros podemos lograr una posición largamente esperada con un fuerte deseo y convertirnos en un líder realmente competente. Al final, los jefes no nacen, se vuelven. Pero para alcanzar el objetivo deseado, debe saber exactamente cómo convertirse en un líder, capaz de hacer frente a cualquier tarea determinada. Y no solo conocer, sino también desarrollar las cualidades necesarias para este post.

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Las cualidades necesarias para un líder competente

Antes de marcar el puesto de líder, piense si tiene suficientes conocimientos y cualidades necesarios para una promoción exitosa.

100% de responsabilidad

Siendo subordinado, siempre puede renunciar al resultado infructuoso de la transacción simplemente ejecutando las instrucciones de las autoridades. Tan pronto como te conviertas en un líder, tal oportunidad ya no será más. Aquí ya sea la sartén, o desapareció. Usted será completamente responsable no solo de sus acciones, sino también de los resultados de las actividades de todo el equipo. Las decisiones que tome determinarán el curso de todo el trabajo posterior, y solo su profundo conocimiento, confianza y, en ocasiones, su intuición ayudarán a evitar errores. Quitarle la culpa a los subordinados es la calidad de un líder inútil. La responsabilidad de todos los problemas y errores tendrá que ser asumida.

Capacidad de tomar decisiones rápidas

Un buen líder es un líder, y un líder simplemente debe tomar decisiones rápida y confiadamente. Si usted pertenece a la categoría de personas que están en esta situación limita el miedo, si usted tiene miedo de cometer un error antes de su muerte, y “sentarse en un charco” – tal vez como cabeza no son para ti. Un buen líder no solo sabe cómo manejar sus emociones y tomar decisiones serias, sino que también sabe que, en caso de falla, el error puede corregirse.

Oratorio

Te sorprenderás, pero la habilidad de dominar magistralmente un discurso no está en el último lugar de la lista de virtudes que pueden ayudarte a convertirte en un jefe. Napoleón también dijo que una persona que no sabe cómo hablar nunca hará una carrera. Realmente necesitas aprender el habla correcta y letrada. Para hacer esto, es necesario reponer constantemente su vocabulario, para aprender los métodos de ajustar su discurso al público objetivo. Créame, es difícil no darse cuenta de que el empleado se ve directamente a los ojos cuando habla y articula claramente sus ideas.

Organizacionalidad

Un buen gerente logra rehacer mil casos urgentes, entregar una infinidad de informes a tiempo y siempre sabe exactamente qué trabajo se va a hacer al día siguiente. Al menos Si eres una persona terriblemente desarmada y desorganizada, será muy difícil permanecer como cabeza. ¿Puedes imaginarte el estrés que estás esperando, si no tienes tiempo para hacer algo, empantanarte en los informes inacabados y las reprimendas sobre los retrasos eternos del liderazgo superior? Para evitar tales problemas, acostúmbrese urgentemente al orden y la organización. Comience un programa diario, haga los horarios de todos los eventos y eventos futuros; esto ayudará no solo a lograr hacer todo el trabajo a tiempo, sino también a encontrar tiempo para descansar.

Resistencia al estrés

Imagine la situación: su jefe en la junta general anuncia que las ventas han caído bruscamente, que todo el departamento se ve privado de primas y de repente comienza a sollozar, limpiándose los ojos con las manos. Imagen increíble, ¿verdad? Y todo porque “estos no se toman en los astronautas”. La resistencia al estrés es uno de los principales requisitos para que un candidato sea un gerente o un alto directivo. El hecho de que el jefe tiene que arriesgarse constantemente a tomar decisiones importantes, resolver situaciones de conflicto, despedir trabajadores y multarlos, dice que los débiles no están aquí. Solo una persona emocionalmente equilibrada, capaz de tener la sangre fría en cualquier situación crítica, puede ganar la firme autoridad de un líder.

Si crees que no posees algunas de las cualidades mencionadas anteriormente, no desesperes: pueden y deben desarrollarse. Además de trabajar arduamente contigo mismo, no tienes prohibido asistir a seminarios especiales que ayuden a las personas a aumentar su propio potencial. Además, puedes ir a varios entrenamientos diseñados para mejorar tus habilidades profesionales. La constante auto-mejora sin duda le ayudará a ascender en la escala profesional, porque las carreteras se abren a personas fuertes y decididas.

cómo convertirse en un líder correctamente

Cómo convertirse en un líder

¿Qué pasa si tienes todas las cualidades necesarias para entrar en una posición de liderazgo, pero por alguna razón la buena suerte no quiere voltearse hacia ti? Qué hacer: continuar luchando por levantar o bajar las manos? Hay un dicho muy conocido: “Trabajarás duro durante 8 horas al día y te convertirás en un jefe”. Después de eso, trabajarás duro 12 horas al día “. Digamos que ha cumplido la primera parte de esta condición durante mucho tiempo, pero la posición de liderazgo también está muy lejos de usted, como en el caso de un trabajo. Usted diligentemente lleva a cabo todas las instrucciones de la administración, afronta con éxito las situaciones de crisis y aumenta significativamente el nivel de los ingresos de la compañía. Pero las autoridades ni siquiera piensan en criarte en sus publicaciones. En este caso, vale la pena pensar cuidadosamente: ¿cuál es el motivo? ¿Por qué la gerencia no se da cuenta de sus esfuerzos y ofrece una promoción?

De hecho, puede haber varias razones. Antes de quejarse sobre el hecho de que no es ascendido, pregunte: ¿Es habitual en su empresa designar a sus propios empleados para los puestos directivos? Tal vez, la política de personal de su empresa es que personas de fuera están invitadas a tales publicaciones. Recuerde quién ha sido promovido de su círculo por última vez, descubra cómo consiguió su trabajo su jefe. Después de todo, si una empresa no practica “cultivar” su propio personal, ¡no tiene sentido esperar milagros!

Si sube la escalera en su empresa de manera bastante realista, entonces piense sobre su propia estrategia, cómo obtener la posición de la cabeza. Y no importa en qué equipo trabaje, en femenino o masculino: ¡la oportunidad siempre está ahí! Por supuesto, hay compañías cuya política de personal no implica el nombramiento de una mujer para el puesto de líder. E incluso si se violan las reglas, entonces su salario puede ser significativamente más bajo de lo que un hombre podría reclamar. Aquí usted decide: ir a otra empresa con menos puntos de vista chovinistas, o aceptar un puesto, habiendo tomado prestado en el libro de trabajo el “jefe del departamento”, largamente esperado. Al menos en este caso, será mucho más fácil encontrar un trabajo en otra compañía para el puesto de directora.

Pero si no hay obstáculos, ¿dónde comienza su viaje “arriba”? Digamos que usted ha sido un profesional en el área (sin ella, de hecho, todo lo que no tiene sentido), pero los grandes resultados de sus actividades de trabajo todavía no le proporcionan una subida suave en la carrera. Es importante mostrar sus habilidades organizativas, así como la capacidad de planificar y pensar estratégicamente.

Es importante descartar la falsa modestia y hacer todo lo posible para garantizar que tantos empleados como sea posible aprendan sobre sus éxitos y logros. Seguramente en su entorno hay muchos “ratones grises” que trabajan desde la mañana hasta la noche, sin levantar la cabeza, pero nadie nota particularmente los resultados de su trabajo. Y no porque sus actividades sean ineficaces, sino porque la mayoría de ustedes sospecha que esta chica está comprometida y qué éxitos ha logrado. No quiero repetir esta triste experiencia: declararse con la mayor frecuencia posible, estar siempre al acecho. Es cierto que con la auto piratería debe tener cuidado: la hora no es igual, ya que se anotará en un auto tatuaje y un ídolo.

El estilo de la ropa en el que aparece en la oficina juega un papel no menos importante para su imagen. Recuerda la simple verdad: si quieres convertirte en un líder, vístete como un líder. No es probable que una chica con falda corta con exceso de maquillaje sea tomada en serio por nadie, a pesar de todas sus cualidades laborales. Por lo tanto, vigile de cerca el código de vestimenta y sea impecable.

Otra buena oportunidad para demostrarle a la gerencia de la compañía que ha superado su posición es estar interesado en el trabajo de su superior inmediato. Haga preguntas, pida que le confíe tareas que están dentro de la competencia de la cabeza. Si su jefe es una persona competente y con visión de futuro, sin duda verá su potencial y tratará de revelarlo. Al menos, saliendo en un viaje de negocios o yendo de vacaciones, puede que lo deje como su adjunto. Bueno, ¿quién puede ser promovido a la posición vacante de un gerente, pero no a su presidente en funciones?

Bueno, al final, trate de hablar directamente con su jefe sobre el hecho de que se sentó en su publicación y es bastante capaz de tomar una posición más alta en la empresa. Por supuesto, no debes insinuarle que no te importa tomar su lugar. Si no hay una vacante inmediata para el puesto de gerente, su jefe podrá identificar a un grupo de empleados de su departamento, designar un nuevo proyecto y confiarle su liderazgo.

Si la decisión de escalar la carrera profesional no es un deseo momentáneo o un sueño irracional, entonces con un poco de esfuerzo, puede lograr su objetivo. Lo principal es no detenerse y avanzar para cumplir con su plan, superando todas las dificultades y obstáculos. Solo una mujer fuerte y decidida puede lograr este objetivo, y ya que posee estas cualidades invaluables, nada se interpondrá en su camino. Buena suerte en construir una carrera!

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