在采访中要说什么:语言是你的朋友还是敌人?

在采访时要说些什么

内容:

  • 你演讲的战略时刻
  • 一些细节:回答问题的方法是什么?
  • 五个最常见的错误

许多长期以来一直在寻找工作的人往往不明白在采访中要说些什么才能使这项搜索取得成功。他们的眼睛非常“肥皂”,招聘人员似乎开始显得塞伯鲁斯,没有给你一个通道,从嘴里只能挤压:“带我去工作!我会成为一名优秀的员工 – 我保证!“你在这张悲伤的照片中认出了自己吗?不要沮丧!人事经理是很普通的人,你只需要找到钥匙。现在我们将告诉你如何去做。

你演讲的战略时刻

面试 – 这就像考试,更好的说,试驾一个新员工。根据他所说的,人力资源经理确定他对潜在职位的遵守情况。为了找到工作,您需要按照某些指导方针,清楚有效地建立您的演讲:

  1. 说出真相,只讲真相。这种情况对于任何或多或少重要的会议都是必不可少的如果面试一份工作,你开始谈论你的令人难以置信的沟通技巧的销售经理,但没有成功说服你买一支笔招聘,那么你就不会看到工作作为自己的耳朵。通过欺骗你,一方面是一点,这似乎增加成功的机会,但是,在另一方面,是非常有风险的,因为如果你被抓住(和经历了“人事主任”很容易地做到),那么这将杜绝所有的优点 – 因为他们也可能是虚构的。
  2. 不要责怪别人错误。任何人和任何工作都会遇到复杂的情况。一个不断寻找责任归咎于失败的员工,给人的印象是毫无价值的,因为他不会寻找解决问题的方法,而是会抱怨所有人都不好。每个领导者都试图建立自己的团队,他们是富有思想性和积极性的人,无法负责任和被动并不是最好的商业素质。
  3. 展示你的知识,技能和经验。在劳动力市场人员过多的情况下,无论在任何情况下,都需要具有高素质,必要的个人素质和丰富的实践经验的工作人员。因此,面试你是向雇主证明这一点的唯一机会。在回答问题并打算做某事时,请记住,根据您的行为,雇主会对您的能力作出一般性结论。只展示自己的优点,并以合格的专业论证作为支持。
  4. 考虑到公司的特性。这是没有必要的,阅读在互联网上的文章后,去面试一家广告公司在一个偏僻的西装,用掠夺性态度的女商人:大概有您需要的创造力和产生想法的能力。有必要了解组织为自己设定了什么任务,目的和任务是什么。这种理解将帮助你证明自己是公司需要的关键。
  5. 90%的人力资源经理希望在员工身上找到交际和有效的品质。只有这样的员工才能轻松地从一个主题切换到另一个主题,并与每个人建立联系。为了迅速执行当局的各种任务,这是必要的。

面试时我需要说些什么?

一些细节:回答问题的方法是什么?

你们所有人都知道“那些愚蠢的问题”,从采访中面试招聘者“酷刑”不幸的竞争对手。恰恰相反,他们的答案被认为是在个人和商业素质,以及候选人的动机和能力方面最显着的。当然,面试职位时,你将不得不面对更复杂和复杂的事情,但通常情况下,雇主对申请人的百分之八十的面试不会超出这些问题。

最简单的同时也是一个棘手的问题是要告诉你自己。不要复述你的简历或散布干实录 – 这一切都是雇主已经了解你的。只陈述最重要的事 – 与未来工作直接相关:描述你的资历,经验和职责,兴趣,效率和诚实等重要专业素质。说到你自己,关注你的“王牌”,也就是说,你与其他候选人有什么区别 – 所以你会帮助你的工作安置。

与许多申请人混淆的另一个问题是他们缺点的问题。当然,每个人都有缺点,但为什么要告诉他们未来的雇主呢?但是,为什么:谈论他们消极方面的能力表明你的自尊,良好的分析能力和自我表达能力是否足够。因此,告诉我们一些不会公开伤害你的工作的东西,这可以被解释为一种“加”,或者你已经学会克服。

几乎所有的雇主都对你为什么退出以前的工作感兴趣。这个问题的答案不应该是对前同事的苛刻和冒犯,否则你的潜在雇主会认同他们并且想:“我想知道在我们合作之后,她是否也会回应我和我的公司?”。不要鼓励他这样做!尝试讲述一些中立的东西,但对你很重要 – 关于你想在这个组织中工作的原因相反。

顺便说一句,关于这些原因的问题是最常见的十大问题。他诊断潜在员工的动机,诚实而真实地告诉我们为什么你想为这家公司工作。强调你对它的了解,激发自信并引起职业兴趣,而且你最有可能会工作得很好。

另一个重要的问题是你的优点问题,或者你为什么来到这个位置。在这里,记住候选人的要求,岗位和职责的描述,并从他们的积极方面着手,这非常重要。根据雇主的说法,尽量说服并表现出所有应该出现在他想雇用的员工身上的品质。如果您觉得缺少某些东西,请尝试说服招聘人员,您很容易了解新事物,并会为此做出补偿。

你可能已经听说过你五年内看到你的人的问题。没有必要嘟,,回答这个问题,也显示过度的雄心壮志和雄心壮志。雇主不太可能受到你想要如何创业的故事的启发。您的答案必须基于您所在组织的长期目标和目标 – 然后他将适合雇主。

在面试中要涉及的另一个重要方面是支付你的劳动。不要试图回答你对金融方面不感兴趣 – 至少不专业,但最大限度地说明你对你自己和你的活动毫无兴趣和漠视。因此,请事先为这些问题做好准备:研究劳动力市场,了解普通专家的平均水平,与同事谈话并评估公司的机会。当然,一家小公司不可能像全球公司一样给你,你需要打折。你的财务动机应该是明显的,但并不过分:雇主对申请人不感兴趣,他们毫不犹豫地将大量的钱转移到竞争对手身上。

谈话的一个重要部分涉及到潜在雇主的问题。在这里,我们必须要小心:不要问愚蠢和笨拙的问题(例如,问多少钱在这里工作有吸引力的男人),以及这样的事实,你已经知道(有关该公司的最基本的信息)。您可能对企业文化的细微差别,各种方向功能的特点以及其他详细信息感兴趣,这对了解潜在员工很有帮助。

也鼓励您对未来的职责负责。你甚至可以向雇主询问他是如何看待理想员工的。关于工作条件和组织问题,这是适当和有用的问题,因为面试不仅适用于雇主,也适用于申请人:

  • 谁会直接成为我的老板?
  • 我将在哪个部门工作?
  • 社交软件包中包含什么?
  • 我需要出差和加班吗?

请记住,雇主的所有问题通常旨在评估您的智力水平,资格,创造力,抗压力,沟通能力以及对道德和道德标准的态度。对于任何问题,试着通过这种理解的棱镜来回答 – 你的答案将永远落入斗牛眼!

我应该在面试时说些什么?

五个最常见的错误

不幸的是,并不是所有的申请人都能够为面试做好准备。他们中的一些人认为招聘人员可以并且应该说出想到的一切 – 只有这样才是正确和诚实的。有人懒得用不必要的行动“打扰”他的头。当然,我们并不鼓励你对潜在的雇主说谎(反之,反之亦然),但你仍然需要考虑自己的头脑,并观察你在面试时所说的话。否则,这种错误是可能的,然后人们只会梦想着工作。

新手竞争对手的第一个常见错误是想要责骂他以前的老板和同事。即使他们应得的全部,你也不应该这样做:你不可能对滥用者进行报复,但雇主会将其视为冲突和不礼貌。试着将你离开的原因作为目标,但不可避免的事实。

第二个错误是希望谈论拿破仑计划以回应关于他们未来愿景的问题。首先,它创造了你作为一个梦想家,在一堆各种情况下的印象,“喷”,其次,如果你开始谈论研究生院,结婚,到周游世界的愿望,问题出现了:“哪里是地方工作?“。而且,即使你说你要成为公司未来的头部,而不是事实,这将是有益的:你一定区别了自己作为一个有抱负和野心的人,但也有需要一个特定的位置?

一般来说,在一个关于你自己的故事中,你应该遵守节制。另一个人对普遍的错误感到高兴 – 希望将所有内幕都放在回应关于你自己的提议上。雇主肯定对你的爱好和婚姻状况感兴趣,但只是在评估你的和平和士气方面。当然,没有人会想雇用一个喜欢赌博或从悬崖上跳下来的人 – 这对组织来说充满了问题。一个稳定的家庭情况,作为一项规则,是一个成功的长期合作的间接担保(尽管有些公司喜欢雇用一个工作狂谁把自己所有的业余时间工作)。

有些问题对你来说可能完全出乎意料,有时甚至完全不安。坦率地说,你很可能是在所谓的“压力面试”中,招聘人员的主要任务是评估你对刺激性问题和事件的反应。许多申请人开始发誓,跺脚甚至离开,砸门。你明白,这不是候选人被雇用之后的反应。

从您的高端雇主可能吓退语法和语音错误,以及寄生虫的话,如“类型”,“一般”,“可以这么说”,“吧”的存在比“好了。”所有这些都让你质疑你的教育水平和能力,并且还说你没有准备面试,慢慢思考,沟通能力差。试着避免用你的言语来表达你对讨论主题的不安全感:“可能”,“我希望”,“在我看来”等等。 …

最后,我想再次强调一点,你不需要在面试中说谎。当然,你可以(甚至需要!)专注于自己的优点,成就和其他积极方面。记住你是如何独自拉出整个项目是适当的,但是发明它是不合适的。那么,没有人会认为撒谎是为了增加他们自己的销售量而将“进行广告行为”的地位归咎于卖方顾问的行为。

因此,最重要的规则是:“想想你说什么。”面试是一种考试,通过你的言语和行为来判断你的专业素质。你的话占你成功的百分之五十。那为什么要放弃这个重要的部分?按照我们的建议 – 这个位置肯定会是你的!

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