Πώς να διεξάγετε μια συνέντευξη σωστά: τα μυστικά της επιτυχίας

πώς να διεξάγει σωστά μια συνέντευξη

Περιεχόμενα:

  • Ποια είναι η συνέντευξη;
  • Χρήσιμες τεχνικές
  • Μην κάνετε λάθη!
  • Τεχνικές συνέντευξης

Εργάσατε πολύ και σκληρά, γίνατε αφεντικό και αντιμετωπίσατε το πρόβλημα της διεξαγωγής μιας συνέντευξης. Ή δεν καταλαμβάνετε διευθυντική θέση, αλλά σας ζητήθηκε να βοηθήσετε με την πρόσληψη προσωπικού. Ή κάποιος άλλος λόγος, ως αποτέλεσμα του οποίου σας προκαλεί η αμηχανία το ερώτημα πώς να διεξάγετε σωστά μια συνέντευξη. Γενικά, οι εργοδότες ονειρεύονται μια καθολική απάντηση και τα καλύτερα ψυχολογικά μυαλά προσπαθούν να λύσουν αυτό το πρόβλημα. Η ευκαιρία να προσδιοριστεί εκ πρώτης όψεως αν ένα άτομο θα ταιριάζει στη θέση του, θα λύσει πολλά προβλήματα, αλλά, δυστυχώς, δεν υπάρχει επιλογή ενιαίας αξίας. Αλλά, παρά το γεγονός αυτό, έχουμε προετοιμάσει ειδικά για εσάς έναν κατάλογο με τις πιο αποτελεσματικές και λειτουργικές μεθόδους από τους σύγχρονους recruiters.

Ποια είναι η συνέντευξη;

Εάν θέλετε να πραγματοποιήσετε μια συνέντευξη σωστά και αποτελεσματικά, τότε θα πρέπει να κατανοήσετε σαφώς τον σκοπό της συνέντευξης. Πολλοί εργοδότες πιστεύουν ότι μια συζήτηση με έναν μελλοντικό υποψήφιο είναι ένα είδος εξετάσεων. Και κοιτάξτε προς τα κάτω τους νεοφερμένους. Αλλά αυτή είναι μια λανθασμένη θέση! Η συνέντευξη είναι οι διαπραγματεύσεις μεταξύ του εργοδότη και του αιτούντος και αμφότερα τα μέρη ενδιαφέρονται εξίσου για το αποτέλεσμα: ο εργοδότης θέλει να βρει έναν καλό υπάλληλο και ο αιτών είναι καλή δουλειά. Λόγω της παραμορφωμένης θέσης “Είμαι εργοδότης και ως εκ τούτου είμαι βασιλιάς”, ένας πολύ καλός εργαζόμενος μπορεί να ξεφύγει από σας και ποτέ δεν θα το μάθετε.

Η φύση της συνέντευξης εξαρτάται επίσης από τους σκοπούς της συνέντευξης. Για παράδειγμα, αν χρειάζεται απλά να συμπληρώσετε μια κενή θέση με έναν κατάλληλο υπάλληλο, τότε θα αρκεί να μιλήσετε για την εξαίρεση ρητών αντενδείξεων στο γραφείο, για παράδειγμα, τεμπελιά, εξαπάτηση κλπ. … Εάν χρειάζεστε έναν καλύτερο υπάλληλο ή διεξάγετε μια συνέντευξη για μια πολύ υπεύθυνη και μεγάλη θέση, τότε η συνέντευξη πρέπει να είναι πολύ λεπτομερής και αντικειμενική. Συνιστά τη χρήση ειδικών ψυχοδιαγνωστικών τεχνικών που αποσκοπούν στη μέτρηση των επαγγελματικών και προσωπικών ποιοτήτων. Φυσικά, μια τέτοια συνέντευξη θα χρειαστεί περισσότερο χρόνο.

Η φύση της συνέντευξης εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τα καθήκοντα του εργαζομένου. Για παράδειγμα, αν χρειαστεί να βρείτε έναν καλό διευθυντή πωλήσεων, θα πρέπει να εκθέσετε τις δεξιότητές σας επικοινωνίας και την αυτο-παρουσίαση σε μια λεπτομερή μελέτη. Και δεδομένου ότι η ίδια η συνέντευξη αποκαλύπτει και δείχνει, δεν χρειάζεστε κανένα ειδικό “ειδικό μέσο”. Απλά κοιτάξτε και ακούστε το άτομο: αν μπορεί να σας πείσει να τον πάρετε στη δουλειά, τότε είναι καλός διευθυντής πωλήσεων.

πώς να διεξάγει σωστά μια συνέντευξη

Χρήσιμες τεχνικές

Όπως είπαμε παραπάνω, δεν υπάρχει καθολική απάντηση στο ερώτημα πώς να διεξάγεται σωστά μια συνέντευξη. Ωστόσο, υπάρχουν γενικές συστάσεις ότι ένα πρόσωπο που ασχολείται με την επιλογή υποψηφίων για μια δεδομένη θέση θα πρέπει να γνωρίζει πώς να είναι πέντε δάχτυλα.

Πρώτα πρέπει να κάνετε μια λίστα με αυτά που θέλετε να δείτε στον μελλοντικό υπάλληλο. Μπορεί να υπάρχουν ορισμένες γνώσεις, δεξιότητες, δεξιότητες, επιχειρηματικές και προσωπικές ιδιότητες. Στη συνέχεια θα πρέπει να σκέφτονται τρόπους για να τους ελέγχουν. Φυσικά, το μεγαλύτερο μέρος τους μπορείτε να δείτε κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Για παράδειγμα, εάν η αντοχή στο στρες είναι σημαντική για εσάς, θα χρειαστεί μόνο να δημιουργήσετε ένα μικρό στρες για τον αιτούντα, επιλέγοντας για συνομιλία έναν αγενή τρόπο συνομιλίας ή μια αίθουσα διέλευσης.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί να χρειαστείτε ειδικά εργαλεία ψυχοδιαγνωστικής, όπως δοκιμασίες. Σε μια τέτοια κατάσταση, είναι καλύτερο να αναζητήσουμε επαγγελματική βοήθεια, διότι η ερμηνεία των αποτελεσμάτων των δοκιμών είναι ένα πολύ δύσκολο πράγμα, και δεν φτάνει σε απλές βαθμολογίες, όπως πολλοί άνθρωποι φαίνονται. Για να αποκτήσετε ένα αξιόπιστο αποτέλεσμα χρησιμοποιώντας το ερωτηματολόγιο, απαιτείται μια εις βάθος και λεπτομερής ανάλυση των απαντήσεων και μόνο το άτομο με την υψηλότερη ψυχολογική εκπαίδευση και εμπειρία στον τομέα αυτό μπορεί να το εφαρμόσει. Επομένως, δεν χρειάζεται να κατεβάσετε δοκιμές από το Διαδίκτυο, να τις εκτυπώσετε, να τις οδηγήσετε και να προσανατολιστείτε στο αποτέλεσμα – είναι σαν να παίζετε ρουλέτα, όπου η τιμή είναι η κενή σας θέση.

Για να αξιολογήσετε σωστά τις ιδιότητες που σας ενδιαφέρουν, είναι απαραίτητο να διαχειριστείτε τη συνομιλία. Συμφωνώ, φαίνεται πολύ περίεργο, αν το κάνει ο αιτών – ένα είδος μακρού μονόλογου “αυτό που θέλω, τότε λέω”. Αν θέτετε ερωτήσεις, μπορείτε ανά πάσα στιγμή να μπορέσετε να στείλετε μια συνέντευξη στη σωστή κατεύθυνση και επίσης να μάθετε τι θέλετε να γνωρίζετε και όχι τι υποβάλλει ο υποψήφιος στη θέση. Μη διστάσετε να ρωτήσετε ενοχλητικά τις αποσαφηνιστικές ερωτήσεις – αυτό θα σας βοηθήσει να καταλάβετε ακριβώς τι μιλάει ο αιτών και, επίσης, εάν υπάρχει ψέμα, να το φέρετε σε καθαρό νερό. Για παράδειγμα, εάν ο υποψήφιος μιλά μόνο γενικές φράσεις, ρωτήστε τον για τις λεπτομέρειες. Ασυνέπεια και μια απότομη αύξηση των λέξεων-παράσιτα, αντί της συνηθισμένης ανάκληση μπορεί να υποδεικνύει ανεντιμότητα αιτούντα.

Παρεμπιπτόντως, για το ψέμα κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Δυστυχώς, πολλοί αιτούντες την αμαρτάνουν και από αυτό δεν μπορείτε να ξεφύγετε. Αλλά για να συμπεράνει κανείς ότι ο υποψήφιος για τη θέση που ψιθυρίζετε ψέματα, με βάση μόνο μία παρατήρηση ή απάντηση, ίσως δεν αξίζει τον κόπο. Ο καθένας μπορεί να ενθουσιαστεί και να μπερδευτεί και ο καθένας και ο συνεντευκτής πρέπει να το καταλάβουν. Αλλά συστηματικές παραλείψεις, ασυνέπειες και αποφυγή απαντήσεων μπορούν ήδη να θεωρηθούν ως ανεντιμότητα. Σε κάθε περίπτωση, η πιθανότητα επιτυχούς συνεργασίας με αυτούς τους υπαλλήλους μπορεί να είναι κοντά στο μηδέν.

Όλα αυτά είναι γενικές συμβουλές και συστάσεις για άτομα που αρχίζουν να διεξάγουν συνεντεύξεις. Ωστόσο, υπάρχουν και βαριά πυροβολικά: οι τεχνικές έμπειρων recruiters που βοηθούν “να φτάσουν στον πυρήνα” και πολλά να μάθουν για σχεδόν οποιοδήποτε υποψήφιο. Τους παρουσιάζουμε στην προσοχή σας:

  • Πραγματοποιήστε επαφή

    Φαίνεται σε ορισμένους εργοδότες ότι ένας καλός διάλογος με έναν αναζητητή εργασίας είναι περιττός. Ερωτήσεις, απαντήσεις – και τίποτα άλλο δεν χρειάζεται. Ωστόσο, η γνώμη αυτή είναι εσφαλμένη. Μπορείτε να υποτιμήσετε τον αντίκτυπο διαφόρων παραγόντων, όπως ο ενθουσιασμός, η εσωστρεφή συμπεριφορά, η εργασιμότητα κ.λπ. … Μπορούν να στρεβλώσουν τα αποτελέσματα, με αποτέλεσμα να μισθώσετε έναν κακό υποψήφιο ή να μην πάρετε ένα καλό. Επομένως, είναι τόσο σημαντικό να δημιουργήσετε για τον αιτούντα μια άνετη ψυχολογική ατμόσφαιρα: να πείτε γεια, χαμόγελο και αστεία λίγο. Με αυτό θα δείξετε τον εαυτό σας από την καλύτερη πλευρά και θα είστε σε θέση να αξιολογήσετε αντικειμενικά τον υποψήφιο για τη θέση.

  • Χρησιμοποιήστε τη λιγότερο κοινή και “φθαρμένη” διατύπωση των ερωτήσεων

    Όπως ίσως γνωρίζετε, πολλά άτομα που αναζητούν εργασία προετοιμασία για συνεντεύξεις, ανάγνωση στο διαδίκτυο μια ποικιλία από συμβουλές, συμπεριλαμβανομένης όλη πρότυπα απαντήσεις σε συνήθεις ερωτήσεις όπως «Πού βλέπετε τον εαυτό σας σε πέντε χρόνια;», «Ποια είναι τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία σας,» «μας πείτε για τα επιτεύγματά σας “κ.λπ. … Ως αποτέλεσμα αυτής της συνέντευξης με διαφορετικούς υποψήφιους, είναι παρόμοιες μεταξύ τους δύο σταγόνες νερού. Η έννοια σε τέτοιες απαντήσεις είναι μηδενική. Πώς να κάνετε τον αιτούντα ανοιχτό; Ρωτήστε μη τυποποιημένες ερωτήσεις: καταστρέφει το πρότυπο συμπεριφοράς, βελτιώνει την αλήθεια των απαντήσεων και δείχνει πραγματικές επιχειρηματικές και προσωπικές ιδιότητες.

  • Η σωστή σειρά ερωτήσεων

    Χρησιμοποιήστε το για να πάρετε το αποτέλεσμα που χρειάζεστε. Εάν θέλετε ο αγωνιζόμενος να χαλαρώσει και να αισθανθεί άνετα, ξεκινήστε με απλά βιογραφικά στοιχεία και σταδιακά προχωρήστε σε πιο περίπλοκα ζητήματα που απαιτούν πνευματικό άγχος. Αν, αντίθετα, θέλετε να οργανώσετε μια συνέντευξη με το άγχος, τότε ξεκινάτε αμέσως με δύσκολο, και μάλιστα ένα τέχνασμα κάποιου είδους.

  • Ζητήστε από τον αιτούντα να κάνει ερωτήσεις

    Αυτή η αλλαγή των ρόλων μπορεί να “ταρακουνήσει” και να δείξει περισσότερες από όλες τις παθητικές απαντήσεις σε ερωτήσεις σε συνδυασμό. Θα έχετε τη δυνατότητα να αποκτήσετε μια ιδέα για το τι ενθουσιάζει το άτομο περισσότερο στο μελλοντικό έργο, τι σκέφτεται και γνωρίζει τον κόσμο. Επιπλέον, πρόκειται για μια χειρονομία ευγένειας και καλής θέλησης προς τον αιτούντα, διότι θα μπορέσει να διευκρινίσει όλες τις λεπτομέρειες που παραμένουν ασαφείς. Δώστε ιδιαίτερη προσοχή σε εκείνες τις ερωτήσεις που προετοίμασε το άτομο – δείχνει ότι είναι εξοικειωμένος με τον κλάδο, την εταιρεία και τους ανταγωνιστές σας.

πώς να συνομιλήσετε σωστά έναν υπεύθυνο προσλήψεων

Μην κάνετε λάθη!

Δυστυχώς, κανείς δεν είναι άτρωτος από τα λάθη, ακόμα και ο γκουρού της επαγγελματικής επιλογής και της διάγνωσης. Ωστόσο, μπορείτε να μειώσετε τον αριθμό τους στο ελάχιστο. Όπως λένε, «ένας ανόητος μαθαίνει από τα λάθη του και ένας έξυπνος μαθαίνει από τους άλλους». Γι ‘αυτό πριν από τη συνέντευξη σας συνιστούμε να εξοικειωθείτε με τον κατάλογο των πιο χαρακτηριστικών «γκάφες» για αρχάριους:

  1. Μην περιορίζετε τον εαυτό σας στην πρώτη εντύπωση

    Πολλοί άνθρωποι κάνουν τη γνώμη τους σχετικά με το σύντροφο επικοινωνίας μέσα στα πρώτα τρία έως πέντε λεπτά, και στη συνέχεια να συμπεριφέρονται σύμφωνα με την προκαθορισμένη κατεύθυνση, για παράδειγμα, ένα συμπαθητικό πρόσωπο, ή να τον κατηγορούν για κάτι και να προσπαθήσει να αγγίξει. Δυστυχώς, αυτό δεν συμβάλλει καθόλου στην αντικειμενική αξιολόγηση των προσωπικών και επιχειρηματικών ποιοτήτων του υποψηφίου (που προσπαθούμε κατά τη διάρκεια της συνέντευξης). Ακόμα κι αν δεν σας αρέσει κάτι ή το αντίστροφο, προσπαθήστε να το αγνοήσετε και να επιστρέψετε στον κατάλογο των προετοιμασμένων ερωτήσεων εκ των προτέρων – θα σας βοηθήσουν να συντονιστείτε με έναν ουδέτερο τρόπο.

  2. Αρθρωση αρνητικών εκτιμήσεων στη διαδικασία της συνέντευξης

    Η συζήτηση με μερικούς επιστήμονες μοιάζει μερικές φορές με μια συνομιλία με γιαγιάδες στην είσοδο: «Πώς το κάνατε; Λοιπόν, εσείς και … “. Η συνήθεια να κάνει παρατηρήσεις και να δώσει μια στιγμιαία αρνητική αντίδραση σε ορισμένες λέξεις και ενέργειες του αιτητή δεν φέρει κανένα καλό σε αυτόν. Μπορεί να τρομάξει και να δυσχεράνει τους καλούς υποψηφίους, αλλά για τους κακούς δεν μπορεί να επηρεαστεί. Επομένως προσπαθήστε να κρατήσετε τη γνώμη σας στον εαυτό σας, ακόμα κι αν θέλετε να φωνάξετε σε όλο το λαιμό σας: “Τι είδους ηλίθιος (ka)!”.

  3. Ελαφριές ερωτήσεις

    Αποφύγετε την υποψία διάκρισης, διαφορετικά οι συγκρούσεις με δικηγόρους, δικηγόρους και υπηρεσίες επιβολής του νόμου είναι αναπόφευκτες. Μερικοί υπάλληλοι επιθυμούν να ρωτούν τις γυναίκες για τις λεπτομέρειες της προσωπικής τους ζωής, για τα μελλοντικά σχέδια, μερικές ιδιαιτερότητες – μέχρι το χρονοδιάγραμμα του εμμηνορροϊκού κύκλου. Συμφωνώ, οι ερωτήσεις σχετικά με το τελευταίο μπορούν να εκληφθούν πολύ αρνητικά από τον αιτούντα. Ως εκ τούτου, είναι καλύτερο να προετοιμάσετε έναν κατάλογο με τα θέματα που σας ενδιαφέρουν και να τα δοκιμάσετε για γνωστούς – πώς θα αντιδρούσαν στο ενδιαφέρον σας επί τόπου των υποψηφίων. Αν πάρετε περισσότερο από το τριάντα τοις εκατό των διαταραχών, θα πρέπει να το απορρίψετε ή να το αναδιατυπώσετε σε ουδέτερη επιλογή.

  4. Μην παρασυρθείτε με μια ιστορία για τον εαυτό σας και για ιστορίες από τη ζωή

    Θυμηθείτε ότι η συνέντευξη είναι πάνω από όλα επιχειρηματικές διαπραγματεύσεις, μέσα στις οποίες κάθε κόμμα έχει τα δικά του συμφέροντα και επιδιώκει να τα ικανοποιήσει. Εάν, αντί να συζητούν τις κενές θέσεις και τις υποψήφιες ιδιότητες της ώρας θα μιλήσω για το ψάρεμα και τα ζώδια, η αποτελεσματικότητα αυτής της συνέντευξης θα είναι μηδέν. Φυσικά, για τη δημιουργία ανθρώπινη επαφή, και μπορείτε να κάνετε ένα αστείο και να πω κάτι από τη δική μου εμπειρία, και να ενθαρρύνει τον αιτούντα, αλλά μην το παρακάνετε αυτό.

  5. Μην βιάζεστε

    Μερικοί αρχάριοι προσλαμβάνουν συνεντεύξεις σε μια βιασύνη, δίνοντας όχι περισσότερο από πέντε λεπτά σε κάθε υποψήφιο. Φυσικά, κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου σχηματίζεται η πρώτη εντύπωση. Ωστόσο, όπως δείχνει η πρακτική, συχνά δεν αρκεί για αντικειμενική και επαρκή αξιολόγηση του υποψηφίου. Γι ‘αυτό συνιστούμε να μην βιαστείτε κατά τη συνέντευξη: πρέπει να είστε σε θέση να ζητήσετε από τον αγωνιζόμενο όλες τις ερωτήσεις που σας ενδιαφέρουν και να του δώσετε όλες τις απαραίτητες πληροφορίες. Κατά μέσο όρο, μια συνέντευξη αυτής της μορφής χωρίς εξέταση και επίλυση περιπτώσεων διαρκεί από τριάντα έως σαράντα λεπτά.

Τεχνικές συνέντευξης

Γνωρίζετε ότι υπάρχουν πολλά προγράμματα για τη διεξαγωγή μιας συνέντευξης; Κατά κανόνα, σε κάθε χώρα, οι διευθυντές προσωπικού τηρούν τη στρατηγική αξιολόγησης των υποψηφίων. Και είναι αρκετά διαφορετικές μεταξύ τους. Θέλουμε να σας υποδείξουμε τις πιο ενδιαφέρουσες και αποτελεσματικές στρατηγικές.

Στις Ηνωμένες Πολιτείες της Αμερικής, για παράδειγμα, η βάση των συνεντεύξεων είναι όλα τα είδη των εξετάσεων: προσωπική, πνευματική, δημιουργική, κλπ. … Οι υποψήφιοι πρέπει να τους μεταβιβάσουν στον υπολογιστή, αλλά επιπλέον οι υπεύθυνοι προσλήψεων τις παρατηρούν σε ανεπίσημο περιβάλλον. Μπορεί να είναι μια πρόσκληση για δείπνο, ένα διάλειμμα για καφέ ή ακόμη και ένα Σαββατοκύριακο έξω από την πόλη. Οι στόχοι παρατήρησης είναι οι αδυναμίες προσωπικότητας του αιτούντος και οι δυνατότητές του, οι οποίες δεν επιβεβαιώνουν πάντοτε τη δυνατότητα εργασίας του στην εταιρεία. Και όλα αυτά αποκαλύπτονται πολύ καλά με τη βοήθεια αυτής της μεθόδου.

Οι Βρετανοί ενεργούν διαφορετικά. μέθοδός τους στηρίζεται στο γεγονός ότι τα μέλη της επιτροπής προσωπικού προσωπικά μιλήσει με κάθε υποψήφιο για βιογραφία, οικογενειακές παραδόσεις, το πανεπιστήμιο, την οικογένεια και τους γνωστούς του. Μπορούν να ρωτήσουν αν ο υποψήφιος σπούδασε στην Οξφόρδη και αν κανένας από τους συγγενείς του δεν υπηρέτησε στο Βασιλικό Ναυτικό. Παράξενο, όπως ακούγεται για έναν Ρώσο, στη Βρετανία, με βάση αυτές τις απαντήσεις, αποφασίζεται να δεχθεί κάποιον να δουλέψει. Ακόμα, η αιώνων μοναρχία γίνεται αισθητή!

Οι Γερμανοί, όπως συνήθως, διαφέρουν στο ποδόσφαιρο. Υποψήφιος περνά μια συνέντευξη για δουλειά σε μια γερμανική εταιρεία, θα πρέπει να συλλέξει ένα μεγάλο αριθμό εγγράφων, η οποία περιλαμβάνει τις συστάσεις των γνωστών τους ειδικούς, οι ηγέτες, πολιτικοί, επιστήμονες, διάφορα διπλώματα και πιστοποιητικά, τα αποτελέσματα της δοκιμής. Η Επιτροπή, αποτελούμενη από εμπειρογνώμονες του κλάδου, ελέγχει την ορθότητα του σχεδιασμού τους και αναλύει όλα αυτά τα υλικά. Μετά από αυτό, ο αιτών πρέπει να περάσει μια εξίσου αυστηρή και ρυθμιζόμενη διαδικασία για προσωπικές συνεντεύξεις.

Η κινεζική μέθοδος διακρίνεται από την προσήλωσή της σε μακρόχρονες ιστορικές παραδόσεις. Βασίζεται σε γραπτή εξέταση, η ουσία της οποίας είναι να γράψει συγγραφείς δοκίμων. Σε αυτά τα έργα αποδεικνύουν την παιδεία τους, τη γνώση της κλασικής λογοτεχνίας και της ιστορίας, την ικανότητα λογικής. Όσοι περάσουν επιτυχώς τις εξετάσεις (και δεν υπάρχει συνήθως όχι περισσότερο από τρεις έως πέντε τοις εκατό του συνολικού αριθμού των υποψηφίων) και να γράψει ένα δοκίμιο, αλλά αυτή τη φορά πρόκειται για το μέλλον της εργασίας και είναι η τελευταία σε μια σειρά από γραπτές εξετάσεις. Περνώντας μέσα από αυτό είναι ακόμα μια δοκιμή – μια άμεση συνέντευξη με το κεφάλι, και μόνο μετά από αυτό ο υποψήφιος έρχεται να εργαστεί. Παρεμπιπτόντως, η θέση και η κατάσταση της υπηρεσίας εξαρτώνται πολύ συχνά από αυτό, ποια εκτίμηση έχει λάβει ο υποψήφιος στις εξετάσεις.

Το σύγχρονο “προσωπικό” συνδυάζει συνήθως όλες τις παραπάνω τεχνικές και μεθόδους. Επιπλέον, δεν πρέπει να ξεχνάμε τη σημασία μιας ατομικής προσέγγισης: ένας έμπειρος επαγγελματίας επιλέγει μια στρατηγική συνέντευξης ανάλογα με τη θέση και τις απαιτήσεις για τον υποψήφιο. Αλλά χρειάζεται χρόνος για να μάθετε αυτό. Έτσι δαπανούν συνεντεύξεις, μαθαίνουν και ασκούν – και η μέρα είναι κοντά όταν κλείνετε θέσεις εργασίας με ένα κλικ!

Σας συμβουλεύουμε να διαβάσετε: Πώς να συμπεριφέρεστε σωστά στη συνέντευξη

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

69 − 63 =