Μια νέα συλλογική – “ο φόβος έχει μεγάλα μάτια”

νέα ομάδα

Περιεχόμενα:

  • Σχέσεις στην ομάδα
  • Γνωριμία με τη νέα συλλογική ομάδα
  • Προσαρμογή σε νέα ομάδα
  • “Δοκιμή αντοχής” σε μια νέα ομάδα

Λοιπόν, φαίνεται ότι όλα τα δύσκολα τελειώνουν – η συνέντευξη περάστηκε με επιτυχία και η αγαπημένη θέση είναι ήδη “στην τσέπη σας”. Ήρθε η ώρα να χαρείτε και να είστε υπερήφανοι για τον εαυτό σας – τόσο έξυπνοι και επιτυχημένοι. Ωστόσο, για κάποιο λόγο, η καρδιά μου δεν είναι ήρεμη … Ωστόσο, δεν υπάρχει τίποτα περίεργο εδώ, επειδή υπάρχει ένα ακόμη δύσκολο στάδιο – να ενταχθεί ομαλά στη νέα ομάδα.

Όπως πιστεύουν οι περισσότεροι ψυχολόγοι, η αλλαγή θέσεων εργασίας είναι μια από τις πιο σοβαρές πιέσεις. Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, οι καταγγελίες: “Φοβάμαι μια νέα ομάδα και δεν μπορώ να ξεπεράσω αυτόν τον φόβο” – ένα από τα πιο συνηθισμένα. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ακόμη και πολύ επικοινωνιακά και αυτοπεποίθητα άτομα μπορεί να έχουν αμφιβολίες σχετικά με τα δικά τους πλεονεκτήματα και τους φόβους ότι η ομάδα δεν θα θέλει να δεχτεί νέο υπάλληλο. Στην πραγματικότητα, αυτές οι “φρίκες” που φτιάχνουν τη φαντασία σας σε σας, δεν πραγματοποιούνται ποτέ και θα παραμείνουν μια “τρομερή ιστορία”. Και τότε, όλοι έπρεπε κάποτε να περάσουν από αυτό το στάδιο, να πάρουν δουλειά. Και, σκεφτείτε, όλοι επιβιώνουν! Έτσι, μπορείτε. Λοιπόν, για να περάσει αυτή η διαδικασία με τις λιγότερες απώλειες, απλά πρέπει να απομνημονεύσετε μερικούς απλούς κανόνες και να αναπτύξετε τη δική σας συμπεριφορά.

Σχέσεις στην ομάδα

Πρώτα μια θεωρία. Οι σχέσεις σε οποιαδήποτε συλλογική ομάδα μπορούν να χωριστούν υπό όρους σε τρεις βασικούς τύπους. Από το είδος της εταιρείας που υπάρχει στην εταιρεία, δεν εξαρτάται μόνο η ικανότητά σας να εκτελείτε τα καθήκοντά σας, αλλά και ολόκληρη την περαιτέρω καριέρα. Προκειμένου να κατανοήσετε πώς να προσαρμόζεστε στη νέα ομάδα, στις πρώτες μέρες πρέπει απλά να παρατηρήσετε προσεκτικά τους υπαλλήλους και να προσπαθήσετε να προσδιορίσετε τον τύπο σχέσης που επικρατεί. Και μόνο μετά από αυτό, “οπλισμένοι με γνώση”, προσαρμόζουν τη συμπεριφορά τους.

  1. Οι πιο επιτυχημένες και σταθερές εταιρείες έχουν αυστηρή ιεραρχία. Μεταξύ των εργαζομένων καθιερώνονται τυπικές σχέσεις. Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να πάρετε τα πάντα όπως είναι και προσπαθήστε να μην συζητήσετε συναδέλφους σε μια νέα θέση εργασίας και, ειδικότερα, στην ηγεσία.
  2. Οι σχέσεις μεταξύ των εργαζομένων είναι φιλικές και φιλικές, παρά τη θέση και την ηλικία. Σε αυτή την περίπτωση, προσπαθήστε να αποφύγετε την περιττή ειλικρίνεια και να παρατηρήσετε την απόσταση. Μην προσπαθήστε αμέσως, την πρώτη ημέρα, να γίνετε “φίλος” σας. Ρίξτε μια πιο προσεκτική ματιά στους ανθρώπους.
  3. Στην ομάδα δεν υπάρχει σαφής πολιτική προσωπικού. Οι σχέσεις αναπτύσσονται αυθόρμητα, συχνά υπάρχουν συγκρούσεις και άλυτα προβλήματα. Θα είναι δύσκολο για εσάς να συνειδητοποιήσετε τον εαυτό σας και θα πρέπει να αφιερώσετε πάρα πολύ χρόνο στις διαπροσωπικές σχέσεις, οι οποίες μπορεί να είναι εις βάρος της εργασίας. Απλά προσπαθήστε να ακολουθήσετε καθαρά την περιγραφή της εργασίας και να αποφύγετε τις καταστάσεις σύγκρουσης.

πώς να εισέλθετε σε μια νέα ομάδα

Γνωριμία με τη νέα συλλογική ομάδα

Λοιπόν, ίσως, η θεωρία είναι ήδη αρκετή – ήρθε η ώρα να προχωρήσουμε στην πρακτική. Πώς μπορείτε να το κάνετε έτσι ώστε η γνωριμία με τη νέα ομάδα να είναι ανώδυνη; Πώς να συμπεριφέρεστε σωστά; Πώς να προσαρμόζεστε στη νέα ομάδα;

Για κάποιο λόγο, πολύ συχνά ο παλιός, όπως ο κόσμος, η φράση “δεν πηγαίνει στη μονή κάποιου άλλου με το χάρτη”, είναι ξεχασμένη στην πιο ακατάλληλη στιγμή. Και μάταια! Ένα νέο συλλογικό είναι το ίδιο περιβόητο εξωγήινο μοναστήρι. Και το καταστατικό του θα πρέπει να μελετηθεί. Και, όσο νωρίτερα το κάνετε, τόσο πιο εύκολο θα είναι. Ίσως, δεν θα μιλήσουμε καν για τέτοιου είδους ασήμαντα πράγματα όπως η καθυστέρηση. Νομίζω ότι όλοι καταλαβαίνουν ότι είναι πολύ αργά για να δουλέψουν – ειδικά τις πρώτες μέρες! – απολύτως απαράδεκτο. Αλλά στα “ρούχα” αξίζει να σταματήσουμε με περισσότερες λεπτομέρειες.

Σχεδόν κάθε εταιρεία έχει τον δικό της κώδικα ενδυμασίας. Κάπου είναι πολύ αυστηρός, κάπου – αρκετά ελεύθερος. Αλλά, παρ ‘όλα αυτά, είναι. Πώς να καταλάβετε τι στυλ πρέπει να ντύνονται την πρώτη εργάσιμη ημέρα; Ναι, είναι πολύ απλό. Για μια ημέρα ή δύο πριν την έξοδο σας, μην είστε πολύ τεμπέληδες, και μέχρι το τέλος της ημέρας, οδηγείτε στην επιχείρηση. Προσέξτε προσεκτικά το εξερχόμενο προσωπικό – κατά πάσα πιθανότητα, θα καταλάβετε τα πάντα. Στο σπίτι, εξετάστε προσεκτικά την ντουλάπα σας και καθορίστε ποια αντικείμενα είναι τα πλέον κατάλληλα για το στυλ της εταιρείας. Δεν βρέθηκε τίποτα κατάλληλο; Λοιπόν, τι πρέπει να κάνετε – θα πρέπει να “ξεδιπλώσει”. Και, πιστέψτε με, αυτό δεν είναι χάσιμο χρημάτων – είναι μια επένδυση σε μια μελλοντική σταδιοδρομία.

Και, βεβαίως, για να αισθάνεστε σίγουροι και να κάνετε μια καλή εντύπωση, πριν πάτε για δουλειά αξίζει να επισκεφθείτε το κομμωτήριο, – όχι “ουρές” ή μακριά χαλαρά μαλλιά! – να κάνει ένα μανικιούρ και πεντικιούρ και να θέσει σε τάξη “εργασίας” ρούχα. Ναι, πρέπει επίσης να είμαστε πολύ προσεκτικοί στην επιλογή του κοσμήματος – τόσο τα μεγάλα διαμάντια όσο και τα φωτεινά κοσμήματα θα φαίνονται εξίσου ακατάλληλα. Με αυτό, όπως, τα πάντα. Τι άλλο πρέπει να γίνει για να γίνει η προσαρμογή εύκολη;

Προσαρμογή σε νέα ομάδα

Από όλους τους υποψηφίους για αυτή τη θέση, σας επέλεξαν. Έτσι, έχετε τις ιδιότητες που είναι απαραίτητες για αυτή τη δουλειά και κατάφερε να το αποδείξει στη συνέντευξη. Επομένως, η πρώτη και η φυσική επιθυμία – “να πάρετε τον ταύρο από τα κέρατα” – αμέσως αρχίζουν να αποδεικνύουν ότι δεν κάνετε λάθος. Δυστυχώς, αυτό είναι ένα από τα πιο συνηθισμένα λάθη των “αρχάριων”. Δεν είναι απαραίτητο να βιαστούμε και να προσπαθήσουμε να επιδείξουμε την πρώτη ημέρα σε όλους την ικανότητά τους, τον σταθερό χαρακτήρα τους, τη «νέα ματιά» και τη «δημιουργική προσέγγιση». Πιθανότατα, αυτός ο ζήλος θα γίνει αντιληπτός εσφαλμένα – θα θεωρήσετε ένα ξεκίνημα, το “know-it-all” και τον καριερίστη, έτοιμο να ξεκινήσει. Για να καταλάβουμε πώς να προσαρμόζουμε μια νέα ομάδα, στο πρώτο στάδιο είναι καλύτερο να ακούμε περισσότερο και να μιλάμε λιγότερο.

Καταρχάς, να θυμάστε τα ονόματα των νέων συναδέλφων – κάνει πάντα μια θετική εντύπωση. Εάν υπάρχουν πολλοί υπάλληλοι και δεν βασίζεστε υπερβολικά στη μνήμη σας – γράψτε πληροφορίες, για παράδειγμα, σε ένα σημειωματάριο. Απλά προσπαθήστε να το κάνετε έτσι ώστε κανείς να μην το παρατηρήσει. Και τότε θα σκεφτούν ότι έχετε αρχίσει να συλλέγετε το φάκελο! Λίγες μέρες, παρατηρήστε το προσωπικό. Δώστε προσοχή σε ποιον είναι συνηθισμένο να ισχύουν για εσάς και σε ποιον είστε σε εσάς. Ωστόσο, πριν “σπρώξει” κάποιον, είναι καλύτερο να διευκρινιστεί πάλι το άτομο ποια μορφή θεραπείας προτιμά.

Επιλέξτε αυτό που είναι περισσότερο σεβαστό. Δεν είναι δύσκολο να το κάνετε αυτό. Απλά κοιτάξτε ποιος αντιμετωπίζεται συχνότερα με ερωτήσεις και των οποίων οι απόψεις αναφέρονται στη συζήτηση. Προσπαθήστε να έρθετε σε επαφή με αυτό το άτομο – μπορεί να σας προσφέρει ανεκτίμητη βοήθεια. Μόνο για να γίνει αυτό είναι απαραίτητο “on-έξυπνο”. Μην “ανεβαίνετε στην ψυχή” ή προσπαθήστε να είστε ειλικρινείς και να πείτε για τον εαυτό σας. Είναι καλύτερο να ζητάτε συμβουλές σχετικά με οποιοδήποτε θέμα σχετίζεται με τη νέα θέση εργασίας και τις ευθύνες εργασίας σας. Και ίσως έχετε ερωτήσεις! Μην φοβάστε να «πέσετε στα μάτια» των νέων συναδέλφων – κάθε εταιρεία έχει τις δικές της λεπτές αποχρώσεις, τις οποίες απλά δεν μπορείτε να ξέρετε εάν ήρθαν μόλις πρόσφατα. Η άγνοια των αποχρώσεων μπορεί να προκαλέσει σοβαρά λάθη. Και το ενδιαφέρον και η επιθυμία να “φτάσετε στην καρδιά του”, πιθανότατα, θα προκαλέσει μόνο θετικά συναισθήματα.

Κάποιος από το προσωπικό σπεύδει σε σας με “ανοιχτά όπλα” και προσπαθεί ενεργά να καθιερώσει σχέσεις και προσφέρει βοήθεια; Αυτό πρέπει να αντιμετωπίζεται με προσοχή. Αυτό το στυλ συμπεριφοράς είναι τυπικό για τους ξένους που προσπαθούν να προσελκύσουν υποστηρικτές στο στρατόπεδο τους. Φυσικά, ο πειρασμός να πάρετε την υποστήριξη κάποιου – ειδικά όταν το χάσετε τόσο πολύ! – είναι πολύ μεγάλο. Αλλά είστε νέος άνθρωπος και όμως δεν γνωρίζετε ούτε τις σχέσεις που έχουν ήδη αναπτυχθεί ούτε τους λόγους για τους οποίους έχουν αναπτυχθεί με αυτόν τον τρόπο και όχι με άλλο τρόπο. Επομένως, ο κίνδυνος να κάνετε λάθη είναι πολύ μεγάλος. Ωστόσο, κάποιος δεν πρέπει να αποκρούει ένα άτομο – διαφορετικά μπορεί να έχει παράπονα.

Σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπουν την οικειότητα, δεν επιτρέπουν να επεμβαίνει στη συζήτηση και να επιδείξει προσοχή «αφρώδη χιούμορ» – ένα «κοκτέιλ» μπορεί να επηρεάσει σε μεγάλο βαθμό εκκολαπτόμενος σχέση. Αλλά αν είστε προσκεκλημένοι να δειπνήσετε μαζί – δεν χρειάζεται να αρνηθείτε! Ο χρόνος που δαπανάται σε ένα ανεπίσημο περιβάλλον, μπορεί να σας βοηθήσει να πάρετε πιο κοντά στους ανθρώπους και να ενταχθούν στην νέα ομάδα. Είναι αλήθεια ότι πρέπει να συμπεριφέρουμε πολύ προσεκτικά εδώ. Για παράδειγμα, εάν η παρουσία σας συζητώντας κάποιος – να μην βιαστούμε να δώσει την εκτίμησή τους για το τι συμβαίνει. Είναι καλύτερα να διατηρήσετε την “ουδετερότητα”. Προσπαθήστε να μεταχειριστείτε όλους ήρεμα και φιλικά. Χαμογελάστε πιο συχνά.

“Δοκιμή αντοχής” σε μια νέα ομάδα

Ποιες άλλες εκπλήξεις μπορείτε να προετοιμαστείτε για τη νέα ομάδα; Ίσως, ένα από τα πιο δυσάρεστα είναι το “check for strength”. Δυστυχώς, τέτοιες μέθοδοι δεν είναι ασυνήθιστες. Μην ανησυχείτε και πιστεύετε ότι δεν σας άρεσε από την πρώτη μέρα. Είναι πιθανό ότι πρόκειται για μια ιδιότυπη πολιτική της εταιρείας. Με την ευκαιρία, σύμφωνα με ορισμένες αναφορές, οι έλεγχοι αυτοί στην «είσοδο» ανέβασε τους υπαλλήλους της και όπως την «επιχείρηση καρχαρίες», όπως ο Henry Ford, Bill Gates και ο Rupert Murdoch. Ποια είναι η ουσία της δοκιμής; «Αρχάριος» είναι επιφορτισμένη με το έργο, και, σχεδόν από την πρώτη μέρα, να αναθέτει την εκτέλεση κάθε πολύπλοκο έργο. Και τότε – με προσοχή περιμένουμε να δούμε πώς ασχολείται με την προτεινόμενη κατάσταση, και πώς να απαντήσει στην κριτική. Το κύριο πράγμα εδώ δεν είναι να γκρινιάζουν!

Μην εκφράζετε με κανέναν τρόπο την αμηχανία ή τον ερεθισμό. Ανακαλύψτε διεξοδικά τι είδους αποτελέσματα αναμένετε από εσάς. Διευκρινίστε το χρόνο εκτέλεσης. Εάν είναι απαραίτητο, ρωτήστε επιπλέον ερωτήσεις. Ήρεμα και με αυτοπεποίθηση προχωρήσετε στο έργο. Εάν αισθάνεστε ότι δεν τηρείτε τις ώρες που έχετε ορίσει, ρωτήστε αν είναι δυνατόν να παραμείνετε περισσότερο στο χώρο εργασίας για να εκπληρώσετε τις προθεσμίες. Σίγουρα αυτή η επιμέλεια και η υπευθυνότητα θα εκτιμηθούν. Αν η εργασία σας έχει επικριθεί – μην πανικοβληθείτε και καταθλιπτή. Καμία καταστροφή δεν συνέβη. Προσεκτικά και ευγενικά ακούστε όλα τα σχόλια. Αναλύστε τα λάθη σας και προσπαθήστε να τα διορθώσετε το συντομότερο και να μην επαναλάβετε στο μέλλον.

Ακόμα κι αν εσείς ο ίδιος ήρθε σε ηγετική θέση, τότε το ζήτημα του πώς να εισέλθετε σε μια νέα ομάδα δεν γίνεται λιγότερο σχετικό. Είναι πιθανό ότι οι υφιστάμενοι θα θέλουν να δοκιμάσουν την ικανότητά σας και τη σταθερότητα του χαρακτήρα. Για να δημιουργήσετε καλές και ήρεμες εργασιακές σχέσεις μεταξύ εσάς και των εργαζομένων, δεν είναι απαραίτητο να «στρίψετε τα καρύδια» και να καθορίσετε τις παραγγελίες τους την πρώτη εργάσιμη ημέρα. Πρώτον, εξετάστε προσεκτικά τους ήδη υπάρχοντες κανόνες και νόμους. Συγκεντρώστε συμπεράσματα. Και μπορείτε να εισαγάγετε διαφορετικές καινοτομίες, αφού λάβετε όλες τις λεπτομέρειες και αισθάνεστε σίγουροι.

Ανεξάρτητα από τη θέση που βρίσκεστε, προσπαθήστε να δημιουργήσετε μια εντύπωση για ένα ήρεμο, φιλικό και ικανό άτομο. Στη συνέχεια, η γνωριμία με τη νέα ομάδα θα είναι ομαλή και ανώδυνη. Εξάλλου, οι νέοι συνάδελφοί σας δεν είναι εχθροί, αλλά απλά, ενώ δεν είναι εξοικειωμένοι με εσάς, άτομα με δικό τους χαρακτήρα, τρόπο ζωής και συνήθειες. Θα είναι πολύ σύντομος χρόνος και πιθανότατα όχι μόνο να είστε συνάδελφοι, αλλά και φίλοι. Και ίσως ακόμη και να βρείτε αληθινούς πιστούς φίλους. Επιπλέον, μια νέα δουλειά – είναι πάντα τόσο ενδιαφέρον! Αυτές είναι νέες προοπτικές, νέες εντυπώσεις και ευκαιρίες. Και θα πετύχετε.

Σας συμβουλεύουμε να διαβάσετε: πώς να οδηγήσετε μια ομάδα

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

− 9 = 1